摘要：本文从经验性和逻辑性两个主题出发，探讨了测验开发模式的分类和特点，并结合实例分析了两种模式的适用场景以及优缺点，旨在为人力资源提供参考。

一、经验性测验开发模式

1.定义

经验性测验开发模式是指以经验为主要依据，通过实践、传统、教育等方式来构建测验内容和形式的一种测验开发模式。

2.特点

（1）基于经验：依靠经验和实践，对测验的内容和形式进行设计和开发。

（2）灵活性：由于经验性测验开发模式的灵活性较高，因此在开发过程中可以随时进行调整和修改。

（3）简单易用：经验性测验开发模式不需要太多专业知识，因此对于初学者来说较为容易上手。

3.适用场景

经验性测验开发模式适用于以下场景：

（1）测验的主要目的是为了测试学生对某些基本知识的掌握程度。

（2）测验的难度较低，不需要太多的专业知识和技能。

（3）测验的时间较短，不需要太多的准备时间。

4.优缺点

（1）优点：经验性测验开发模式的优点在于简单易用，不需要太多专业知识，同时也具有较高的灵活性，可以根据实际情况进行调整和修改。

（2）缺点：经验性测验开发模式的缺点在于无法确保测验的准确性和有效性，同时也容易受到个人经验和主观因素的影响。另外，缺乏系统性和科学性也是其不足之处。

二、逻辑性测验开发模式

1.定义

逻辑性测验开发模式是指以逻辑为主要依据，通过科学的方法和技术来构建测验内容和形式的一种测验开发模式。

2.特点

（1）基于科学：逻辑性测验开发模式基于科学的方法和技术，对测验的内容和形式进行设计和开发。

（2）系统性：逻辑性测验开发模式具有系统性，包括对测验目标、测试内容、评分标准等方面进行全面考虑和设计。

（3）客观性：逻辑性测验开发模式具有较高的客观性，可以减少人为因素的干扰，提高测验的准确性和有效性。

3.适用场景

逻辑性测验开发模式适用于以下场景：

（1）测验的主要目的是为了测试学生的思维能力、分析能力和判断能力。

（2）测验的难度较高，需要较多的专业知识和技能。

（3）测验的时间较长，需要充分的准备时间和系统性的设计。

4.优缺点

（1）优点：逻辑性测验开发模式的优点在于科学、系统和客观，可以确保测验的准确性和有效性，同时也可以减少人为因素的干扰。

（2）缺点：逻辑性测验开发模式的缺点在于需要较多的专业知识和技能，同时也较为复杂，需要充分的准备时间和系统性的设计。

经验性测验开发模式和逻辑性测验开发模式各有优缺点，适用于不同的场景和目的。HR在选择测验开发模式时，需要根据实际情况进行综合考虑和选择，以达到最佳效果。